ค่านิยมร่วม : TOH
T
Talented
นักศึกษาเป็นผู้มีทักษะ มีความสามารถในศาสตร์ของตัวเองเป็นอย่างดี พัฒนาต่อยอดได้สู่การเป็นมืออาชีพ
O
Outstanding
นักปฏิบัติงานที่มีสมรรถนะวิชาชีพ พร้อมปรับตัวและขับเคลื่อนการทำงานทันต่อ การเปลี่ยนแปลง
H
Hospitality
เป็นผู้มีทัศนคติที่ดีในงานบริการ ใส่ใจรายละเอียด และสร้างความประทับใจด้วยอัธยาศัยอันดี
วัฒนธรรมองค์กร
"ร่วมคิด ร่วมพัฒนา ทันต่อการเปลี่ยนแปลง"
เป้าหมาย (Goals)
ภายใต้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาคณะฯ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2570 - 2574) ฉบับทบทวน พ.ศ. 2569
- บัณฑิตมีความรู้คู่คุณธรรม มีสมรรถนะและทักษะแห่งศตวรรษที่ 21
- เพิ่มจำนวนผู้เรียนจากทุกกลุ่มอาชีพและประชาชนทุกช่วงวัย
- สร้างสรรค์ผลงานวิจัยและงานบริการวิชาการด้านการท่องเที่ยว การโรงแรม และการบริการให้เป็น ที่ยอมรับตามมาตรฐานทั้งในระดับชาติและนานาชาติ เพื่อเพิ่มมูลค่าทางการท่องเที่ยว การโรงแรมและการบริการบนฐานอัตลักษณ์ท้องถิ่น
- องค์กรมีการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดการเรียนการสอน พร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อส่งเสริมความเป็นเลิศทางการบริหารจัดการและการจัดการศึกษา
- เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่มีความสุข มีประสิทธิภาพ และมีธรรมภิบาล
- องค์กรที่สร้างรายได้จากการบริหารจัดการทรัพยากร ทุนทางปัญญา และนวัตกรรมการบริการ เพื่อการพัฒนาองค์กร
ประเด็นยุทธศาสตร์
Strategic Issues
- ยุทธศาสตร์ 1: การพัฒนาบัณฑิตที่มีคุณภาพและความเป็นมืออาชีพ
- ยุทธศาสตร์ 2: การพัฒนางานวิจัยและการบริการวิชาการเพื่อยกระดับการท่องเที่ยวและธุรกิจบริการบนฐานอัตลักษณ์ท้องถิ่น
- ยุทธศาสตร์ 3: การขับเคลื่อนคณะสู่องค์กรดิจิทัลและนวัตกรรมการเรียนรู้ยุคใหม่
- ยุทธศาสตร์ 4: การบริหารจัดการคณะการท่องเที่ยวและการโรงแรม เป็นองค์กรแห่งความรู้ที่มีความสุข
- ยุทธศาสตร์ 5: การสร้างรายได้เพื่อการพึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน